公司举行子企业经理层成员任期制和契约化签约仪式

为深入贯彻落实《省属出资企业推行经理层成员任期制和契约化管理的指导意见》，为企业高质量发展注入新动能。2021年6月30日，青海机电控股公司举行子企业经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。

实行任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实国企改革三年行动方案的生动实践，也是纵深推进混合所有制改革的必选动作，是建立健全灵活高效的市场化经营机制的必然要求。对做强做优做大国有经济，增强国企活力，提高国企效率具有重要意义。

本次签约涵盖了子企业经理层所有岗位，机电公司党委授权各子企业执行董事和经理层成员签署岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书，以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，通过契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”。公司推行经理层成员任期制和契约化管理，通过与经理层成员签订岗位聘用协议和经营业绩责任书的形式，发挥“关键少数”的示范带头作用，进一步强化公司激励约束机制，有效激发活力提高效率。